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Perfil Institucional
Fundada en 1968 como unidad de negocio de la Petrobrás en Rio Grande do Sul, la Refinería Alberto Pasqualini es hoy una Sociedad Anónima y constituye una empresa del sistema Petrobrás. Responsable por 17% de la recaudación del ICMS del estado, la Refap tuvo un facturamiento de más de R$ 8,7 mil millones en 2005, actuando en los mercados gaucho y catarinense.
Actualmente la Refap es responsable por 17% de la recaudación del ICMS estadual.
Estos números deben ser incrementados en los próximos años, con la entrada en funcionamento de las nuevas unidades, construidas durante la ampliación de su parque de refino. La obra, considerada una de las mayores de América Latina, con una inversión de US$ 1 mil millones, transformará la Refap en la quinta refinería brasilera en capacidad de producción, con una media diaria de 30 mil m3 de petroleo.

Apesar de las inversiones en el aumento de la producción, la empresa no pierde de vista su responsabilidad con las acciones socioambientales, lo que ya le conferió varios premios y el título de “Refineria Verde”. Son decenas de proyectos, que visan el bienestar de la comunidad en la cual la Refap está inserida y la preservación del medio ambiente.

Composicion Accionaria
Desde enero de 2001, la Refinaría Alberto Pasqualini es una Sociedad Anónima, con autonomía administrativa en relación al sistema Petrobrás, de la cual es subsidiaria.

Como Refap S/A, la empresa tiene hoy la siguiente composición accionaria:

Petrobras = 70% e Repsol = 30%

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Mission, Vision y Valores
Misión
“Fornecer productos y servicios de la industria del refino de petroleo y de energía, actuando de forma rentable, por lo que es reconocida por la calidad, seguridad y preservación del medio ambiente.”

Visión
“Seremos la mejor opción en el mercado regional y actuaremos en el mercado internacional, garantizando nuestro crecimiento sostenible.”

Valores
  • Integridad
    Ética, respeto y honestidad.
  • Responsabilidad Social
    Comprometimiento con Seguridad, Medio Ambiente y Salud y con el Desarrollo Social.
  • Espíritu de equipo
    Actuación cooperada, integrada y con visión sistémica.
  • Comprometimiento
    Compromiso con los objetivos de la organización.
  • Disciplina
    Cumplir lo que fue negociado
  • Simplicidad
    Agilidad y eficacia en las acciones.
  • Criatividad
    Nuevas maneras de alcanzar resultados. Postura innovadora.
  • Autodesarrollo
    Aprendizaje permanente.
  • Perseverancia
    Superar las dificultades.
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